クララでは、スタッフの多様性に合わせて柔軟な雇用機会の創出と働きやすい環境づくりを推進し、継続性を重視したワークライフバランスに取り組んでいます。
基本的な制度・手当
各種社会保険
労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険・介護保険）を完備。関東IT健保に加入しているため、充実した福利厚生制度を活用いただくことができます。
時短勤務
子育てや介護など、さまざまなライフスタイルの変化に合わせ、時短制度を活用をすることが可能です。
WSI手当
毎日出社を前提としていた「通勤手当（交通費）」と「住宅補助手当」を廃止し、自身で選ぶ働き方の経費に充てる手当(通勤費、テレワーク費等)として、一律で月額35,000円を支給します。
残業手当
20時間/月の残業代は月給に含みます。超過分および深夜・休日については別途支給します。（等級により40時間/月）
賞与 年2回
年2回、6月・12月に賞与を支給しています。
（業績連動）
健康管理補助
年一回の定期健康診断はもちろん、インフルエンザの予防接種を年1回、会社全額負担の上実施しています。
時差勤務
9:30～18:30を原則としながら、8:00～19:00(等級により7:00～22:00)の間で就業時間の調整/時差勤務が可能です。
福利厚生サービス
業界最大の福利厚生サービス、ベネフィット・ステーションが利用可能。映画・レジャー施設、グルメ、フィットネスジム等、140万件以上の割引サービスを、何度でも自由に利用できます。
フレックスタイム
人事制度の一定等級以上の社員には、11:00～15:00をコアタイムとしたフレックスタイム制度（標準所定労働8時間／休憩1時間）を導入しています。
テレワーク
「個人の健康、組織の利益、お客様への貢献の三方良し」を原則とし、就業形態としてオフィスへの出社/テレワーク(リモートワーク)を選ぶことができます。
POINT関東ITソフトウェア健康保険組合とは？
関東ITソフトウェア健康保険組合（略称：IT健保）は会員限定の特典が多いのが特徴です。保険料の負荷軽減に加えて充実した福利厚生制度が活用可能で、スポーツクラブや保養施設、レストラン、旅行など様々なサービスを会員限定価格で利用できるようになります。
弊社は各種保険に加え、このIT健保に加入しています。
POINT フルリモートワークが可能な就労環境
クララは、2020年3月から全社的なフルリモートワークでの就労環境を実現。働き方の変革に合わせ、「WSI手当」といった制度を設けるなど、通勤に縛られない就労環境を整えています。現在は概ね7割ほどがリモート環境から、3割ほどがオフィスで働いています。
ただ必ずしもリモートワークしなければならないわけではなく、入社後研修（オンボーディング）やコミュニケーションが必要な場合にはオフィス勤務も行われます。逆に、「自宅ではなかなか作業環境が作れない」といった従業員はオフィス出社をメインとするなど、フレキシブルな働き方が選択可能。各部署・各チームの状況と従業員一人一人の意向を鑑みがら、最適な働き方の実現に向け全社的に取り組んでいます。
休暇・祝い金に関する制度
年次有給休暇
繰越可能な有給休暇を年10～20日（勤続年数による）付与します。1日単位での利用はもちろん、半休や1時間単位での利用が可能です。
リフレッシュ休暇
年1回、3日間連続の休暇(有給)を自由なタイミングで取得できます。年次有給休暇とは別に付与されます。
シックリーブ休暇
社内での感染症予防のため、特定感染症（インフルエンザを含む）の際、１年に最大5日間の休暇(有給)を年次有給休暇とは別に取得できます。
有給付与前傷病休暇
有給付与前の社員が体調不良や怪我をした場合、早期回復のため最大5日の休暇（有給）を年次有給休暇とは別に取得できます。
産前産後休業
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。
育児休業
子どもの1歳の誕生日の前日まで、育児休業を取得することができます。場合により、2歳の誕生日の前日まで延長が可能です。
慶弔休暇
慶事・弔事の際に、最大5日間の休暇（有給）を年次有給休暇とは別に取得できます。
年末年始休暇
会社規定により年末年始の所定日が休日となります。年次有給休暇と合わせて長期休暇を取る社員もいます。
婚礼祝い金
社員が結婚した場合、勤続年数によりお祝い金30,000円～50,000円が支給されます。
出産祝い金
社員に子供が生まれた際に、お祝い金として1人目50,000円、2人目60,000円、3人目以降70,000円が支給されます。
POINT 社員の実情に沿った休暇制度の実施
クララでは、ワーク・ライフ・バランスを大切にし、実利的な休暇制度を実施しています。ちょっとした用事を済ませたい時のために「1時間単位での有給休暇」を取得できるようにしたり、インフルエンザなどでも無理しなくて出社しなくて済むよう「シックリーブ休暇」制度を整えたりと、社員全員が安心して働ける環境を目指しています。
POINT 子育ての応援・男性育休取得実績
クララでは、子育て世代の従業員にも働きやすい環境を提供したいと考えています。男性の育児休業やそれに準ずる形（リモートワーク・半日有給を1か月等）での勤務、ノー残業デーに加え、毎週金曜日の時間有給休暇取得（試験実施）を奨励。男性社員の育児休業取得実績もあり、子育てに関する分野で「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認定を取得しています。
業務活性のための支援・制度
セミナー・資格取得支援
業務上必要なセミナー受講や資格取得について、受験費・参加費・時間等を会社が補助・負担します。（上長承認必須）
書籍購入支援
各々の業務スキル向上のための書籍を、会社資産として経費で購入できます。（上長承認必須）
CEC（総会）
Clara Executive Council。年に一度、全社員が集まり、その年の総括するイベントを行います。
勤続表彰
勤続10年を経過した社員を対象に、記念品等の授与も含めた勤続表彰を実施しています。
ピアボーナス制度 / Unipos
社員同士がお互いに感謝や称賛のメッセージとポイントを送り合うピアボーナス「Unipos」を導入。1ポイント1円換算で支給されます。
（Unipos – ユニポス）
モチベーションクラウド・サーベイ
組織の実態を客観的に把握するために社員満足度調査を定期的に実施。改善策の検討・実施に活かしています。
（モチベーションクラウド）
POINT 社内活性化のための仕組みづくり
クララでは、社員のスキルアップに寄与する業務上必要となる書籍購入やセミナー参加はもちろん、社内活性化のための様々な取り組みを実施。コミュニケーション活性化の一助となるUnipos導入、モチベーションクラウドを用いての課題分析や全体での現状把握など、会社一丸で社内環境をよりよくする試みを継続しています。それにより、社員のモチベーション向上やコミュニケーション活性化を目指しています。
POINT 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業
クララは、従業員がいきいきと働き続けられる職場の実現に向けて優れた取組を実施している中小企業（毎年約13社程が選定）として、「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に２度選ばれています。（H23年度、H29年度）
カルチャー・働く環境
(ほぼ) NO残業
毎日がほぼNO残業デー。業務さえ滞らなければ退社OKなため、大半の社員が定時で帰宅します。
副業許可
弊社では、競業避止など一定条件のもと副業が可能です。社外での仕事を通して様々なキャリア形成機会を得たり、様々な体験を通じて自己研鑽や自己実現をかなえることができます。（事前申請承認必須）
服装自由
カジュアルな服装での出社ももちろんOK。TPOに合わせて快適な服装で業務に集中して取り組めます。
フリーアドレス
社内は一部部署を除いてフリーアドレスを採用。プロジェクトや状況に応じて、必要な場所・人と仕事ができる環境です。
社チャリ
業務内での移動に利用可能な電動自転車を保有しています。事務所間の移動等に気軽にお使いいただけます。
マイチャリ通勤
申請があればマイチャリでの通勤を許可しています。距離制限はなく、通常交通費（電車賃等）と勤務地での駐輪費用も支給されます。
外国籍社員割合
約20％(2021年8月1日時点)の従業員が外国籍です。グローバルな人材を採用し、多様性に富んだ企業の成長へとつなげています。
LLB制度
月に1回、通常の休憩に30分プラスし、1.5hのお昼休憩ができるLong Lunch Break 制度を実施。いつもより遠出のランチによる運動とリフレッシュを推奨しています。
POINT 自転車安全利用モデル企業
クララは、通勤または業務での自転車の安全利用を積極的に取り組む企業として、2019年に警視庁より「自転車安全利用モデル企業」として新たに認定されています。
POINT 多様性の尊重と、生き生きと働ける環境づくり
クララでは、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしての意識・行動規範を持ちつつ、過度に縛られない社風を目指しています。そのために社員が働きやすい制度が考えられ、コンプライアンスやセキュリティ・インシデントの予防に努めつつ、社員が柔軟で伸び伸びと力を発揮できる環境が作られています。
中途採用
MID-CAREER
中途採用の募集要項についてご紹介します。
