FAQよくあるご質問

選考について

エントリー方法は?

ご応募はrecruit@clara.ad.jp宛てにメールにてお願いします。ご希望の職種を明記頂き、履歴書および職務経歴書のデータを添付の上、お送りください。原則5営業日以内に担当よりEメールまたはお電話にて合否の連絡をいたします

新卒採用はしていますか?

国内・海外の新卒採用も常時募集を行っています。ご応募はrecruit@clara.ad.jp宛てにメールにてお願いします。ご希望の職種を明記頂き、履歴書および職務経歴書のデータを添付の上、お送りください。

選考プロセスはどうなっていますか?

人事/募集部門(関連部門)スタッフおよび役員にて複数回の面接を実施し、営業および技術部門の希望の方には一次面接後、筆記テストを受けていただきます。面接終了後、原則として5営業日以内にEメールまたはお電話にて合否の連絡をいたします。
※当社スタッフのスケジュール調整等の関係で面接・合否連絡に少々時間をいただく場合がございます。

履歴書等は返却されますか?

申し訳ございません。お預かりした履歴書等は返却せず、不合格の場合は当社で責任をもって破棄/削除します。

採用全般について

勤務地を選ぶことはできますか?

原則として日本国内の採用における勤務地は東京事務所です。海外拠点は個別に採用活動を行っておりますが、状況につきましては採用担当までお尋ねください。

禁煙ですか?

禁煙です。社内には喫煙所はありません。喫煙者は概ね屋外に出て喫煙しています。

平均年齢は何歳ですか?

33歳です(2017年1月現在)。当社の社長は1981年生まれで、スタッフは20代から30代が中心です。

制服はありますか?

特に用意していません。お客様に失礼にならない範囲で自由な服装を認めています。 ただし、お客様先に訪問する場合は必然的にスーツの着用の機会が多くなります。

入社日は相談にのってもらえますか?

入社日については、選考の段階からある程度度お話を伺った上で、内定通知後にご 相談させていただいています。中途入社の場合には、心置きなく当社に入社いただく 上で、前職でのしっかりとした引継ぎが重要であると考えておりますので、入社日につ いては比較的柔軟に対応させていただいております。

異動はありますか?

人事異動については、本人の適性等を踏まえて決定しています。また、本人のキャリアパス等を考慮した人事異動もあります。本人の適性を生かした能力を最大限発揮する上でも、人事異動については柔軟に対応しています。

英語力はどの程度必要ですか?

当社では日本語が共通言語ですので、英語のスキルは必須ではありません。ただ技術関連のマニュアルは英語で書かれていることが多いですし、海外子会社とのやりとりを含め英語を活用する機会は少なくないと思います。また、当社のビジネスはアジアに広がっており、お客様から来るメールも、英語のほか、中国語やハングルなどもあります。積極的に習得する姿勢が求められます。

育児休業について教えてください。

ワークライフバランスに積極的に取り組むため、産休、育児休業の制度があります。また、保証された制度は十分活用できる社風です。

社宅や寮はありますか。住宅手当はありますか?

社宅や寮はありません。住宅手当は、本社近郊在住の場合、一定の条件で手当が適用されます。

残業時間はどれくらいですか?

個々人の業務や、ピーク時期によっても異なりますが、月平均の残業時間は25〜35時間です。プライベートの用事があれば、仕事のやりくりをして早めに上がることもありますし、逆に障害対応で遅くなることもあります。時間のメリハリをつけていると思います。

質問したいことがこのページに載っていないのですが…

このページに載っていないQ&Aに関しましては、お手数ですが当社のお問い合わせフォームより、ご質問をご記入の上、お問い合わせください。

外国籍等の採用について

外国籍でもかまいませんか?

採用にあたって外国籍であることを理由に選考を拒むことはありません。むしろ当社は色々な国の外国人のスタッフが常におり、外国人の方にとっては働きやすい環境ではないかと思います。条件は、日本語で会話ができ、筆記が出来ることです(外国人の場合の漢字の読み取りなどについては特に限定していませんが、社内の電子メールの多くは日本語のため、これらの読み取りの可否が基準となります)。

共通言語は何語ですか?

日本語が共通言語です。ただし、取引先やお客様とのコミュニケーション上の必要に応じて英語や中国語などの言語を使用することがあります。また社内での従業員同士の使用言語は制約しておらず、互いのコミュニケーションが最も円滑となる言語を自由に利用しています。

海外の大学に在籍する日本人の採用はしていますか?

海外の大学または大学院に卒業または修了され、日本での就職を希望される日本人及び特別永住者の方も、日本の大学を卒業した方と同様にエントリーしていただくことが可能です。語学能力を活かして頂くことはもちろんのこと、海外での生活・研究の中で得た貴重な経験や体験を生かし、クララオンラインの業務でエネルギッシュに活躍して頂くことを期待しています。積極的なご応募をお待ちしております。

障害者採用について

障害者の採用枠はありますか?

分け隔てなく採用しております。私たちの掲げる「多様性」には、国籍、民族、宗教、性別だけでなく、障害の有無も広く含まれています。様々な「違い」をもったメンバーが、同じように期待され、当たり前のように一緒に働き、公平に評価される企業であり続けることを目指しています。そのため、クララオンラインは、いずれわが国における障害者雇用率が上がったとしても、ごく自然にクリアすることを目指しています。また、設備等に制限があるとしても、それをカバーするだけの多様性に対する理解が当社にあることを自負しています。

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